Sicurezza sul lavoro, formazione e informazione inadeguate fondano la responsabilità “231”
L’adempimento degli obblighi di formazione e informazione
dei dipendenti, che grava sul datore di lavoro, «non è escluso né è
surrogabile dal personale bagaglio di conoscenza del lavoratore, formatosi per
effetto di una lunga esperienza operativa, o per il travaso di conoscenza che
comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori, anche posti in relazione
gerarchica tra di loro».
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione nella sentenza 53285/2017, così confermando la...
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