Infortuni e prassi aziendali incaute
Qualora si verifichi un infortunio a causa di una prassi
aziendale incauta, per affermare la responsabilità del datore è necessario
provare che questi ne fosse effettivamente a conoscenza o avesse colposamente
ignorato la situazione. Questo il principio sancito dalla Corte di Cassazione,
con sentenza n. 20833/2019, pubblicata lo scorso 15 maggio.
Nel caso sottoposto al Collegio, infatti, era emerso che i dipendenti avevano rimosso le protezioni individuali dei macchinari prima...
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