Infortuni e prassi aziendali incaute

Qualora si verifichi un infortunio a causa di una prassi aziendale incauta, per affermare la responsabilità del datore è necessario provare che questi ne fosse effettivamente a conoscenza o avesse colposamente ignorato la situazione. Questo il principio sancito dalla Corte di Cassazione, con sentenza n. 20833/2019, pubblicata lo scorso 15 maggio.

Nel caso sottoposto al Collegio, infatti, era emerso che i dipendenti avevano rimosso le protezioni individuali dei macchinari prima...

     Il seguito è riservato ai soci: