Sicurezza sul lavoro: il discrimine tra imprudenza e abnormità del comportamento
«L’abnormità del comportamento del lavoratore può apprezzarsi solo in presenza della imprevedibilità della sua condotta e, quindi, della sua ingovernabilità da parte di chi riveste una posizione di garanzia». Tuttavia, tale imprevedibilità non può mai essere ravvisata in un comportamento che, per quanto imperito, imprudente o negligente, rientri comunque nelle mansioni assegnate, «poiché la prevedibilità di uno scostamento del lavoratore dagli standard prudenziali costituisce...
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